岗位职责：

1、根据公司发展战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：

1、人力资源管理、法律、心理学、行政、劳动与社会保障等专业毕业；

2、3年以上工作经验，其中2年以上大型企业人资主管以上职位工作经验；

3、具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础，能够指导各个职能模块的工作;；

4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有较强的亲和力、沟通力、协调力、系统思维、策划能力。